Reorganisation

Es gibt viele Namen für den bewussten Gestaltungsprozess formaler Unternehmenselemente. Dabei spielt es auch keine Rolle wie groß oder klein der Umfang dieses Gestaltungsprozesses ist: vom Gesamtunternehmen bis hin zu Abteilungen. Das Grundkonzept des Organisationsdesigns basiert auf der Annahme, dass sich Mitarbeitende in Unternehmen nicht beliebig verhalten. Viel mehr passen sie ihr Verhalten an die vorhandenen Rahmenbedingungen im Unternehmen an. Dabei ist es unerheblich, ob es um das Verhalten im Innenverhältnis oder gegenüber externen Partner, wie ihren Kunden, geht. Damit trägt die Unternehmensstruktur maßgeblich zum unternehmerischen Erfolg bei. Zum Organisationsdesign gehören alle Strukturen, wie Rollen, Regeln und Prozesse, die Unternehmen wählen, um ihre Zusammenarbeit zu organisieren.